Consultoria Estratégica de Riscos Psicossociais
Protege a saúde da tua equipa e torna-a numa vantagem competitiva.
Avaliação de Riscos Psicossociais e Relatório de Prevenção: percebe o que custa produtividade e talento na tua empresa, e sabe como agir.
Limitado a 4 vagas anuais
Reunião de 30 minutos, gratuita e sem compromisso
Se na tua empresa:
As faltas, baixas, erros e retrabalho estão a aumentar;
A equipa está presente, mas não rende nem demonstra a motivação e proatividade habitual;
A rotatividade entre departamentos aumentou ou os bons profissionais estão a sair;
A equipa queixa-se da carga de trabalho, da falta de autonomia ou do desequilíbrio trabalho-vida;
Os conflitos tornaram-se recorrentes ou o silencio instalou-se;
Nunca foram avaliados os riscos psicossociais ou as intervenções pontuais anteriores perdem o efeito rapidamente;
Não têm dados que justifiquem as perdas de produtividade, o aumento das faltas e baixas ou o aumento de investimento por parte da administração.
Talvez seja importante fazer uma avaliação dos riscos psicossociais da tua equipa e definir um plano de ação para recuperar a produtividade e o talento da empresa.
Em que consiste:
Consiste numa avaliação técnica e científica dos riscos psicossociais e dos fatores de proteção organizacionais para uma identificação real e concreta de ações estratégicas e práticas de prevenção e intervenção.
A avaliação, análise e plano é realizado pela nossa equipa de psicólogos inscritos na Ordem dos Psicólogos Portugueses, seguindo as orientações da EU-OSHA e Lei 102/2009 e recorrendo a instrumento validado para a população portuguesa.
Quando não sabemos qual é o problema, qualquer solução parece servir.
Muitas empresas sabem que algo não está bem, mas não sabem o quê, por onde começar, ou como justificar o investimento.
Com esta consultoria, vais poder:
Saber quais os riscos psicossociais e os fatores de proteção presentes na empresa;
Decidir onde investir primeiro, com prioridades ordenadas e dados para apresentar à administração;
Acompanhar os indicadores e aplicar medidas de prevenção com autonomia;
Apoiar e fundamentar o cumprimento dos deveres legais, integrando os resultados na avaliação de riscos da empresa;
Atuar nas causas em vez de nos sintomas;
Proteger a marca empregadora e a retenção de talento;
Trabalhar a redução dos custos associados ao absentismo, presentismo e rotatividade.
Reunião de 30 minutos, gratuita e sem compromisso
Faz sentido para:
médias ou grandes empresas com alguém responsável por RH;
empresas que querem identificar e agir sobre as causas;
empresas que precisam de dados concretos para priorizar ações ou justificar investimentos;
empresas que querem ganhar autonomia interna, em vez de contratar respostas isoladas.
Não faz sentido para:
micro empresas ou empresas que não têm responsável por RH;
empresas cujo objetivo é “ter um papel” sem intenção de agir;
empresas que querem ter disponíveis as respostas individuais dos trabalhadores*;
empresas que precisam de uma ação imediata, específica ou já identificada para a equipa (aqui a solução mais adequada por ser um Work-Lab);
empresas que procuram apoio psicológico e individual para os trabalhadores (o acompanhamento psicológico seria a opção mais adequada).
*os dados que apresentamos no Relatório de Prevenção são agregados para proteger a confidencialidade e anónimos sempre que possível
O que inclui:
01. Reunião inicial
Para conhecer as necessidades da empresa e realizar a personalização da proposta.
02. Avaliação a todas as pessoas da empresa
Através da utilização do instrumento COPSOQ, e quando relevante, poderão ser também realizadas entrevistas a lideranças, RH e/ou decisores.
03. Relatório de Prevenção:
identificação dos fatores de riscos e de proteção psicossociais;
análise por departamento, faixa etária ou género, caso se verifiquem diferenças significativas e não comprometa a confidencialidade dos trabalhadores;
comparação com a média do setor, quando existirem dados na base do Observatório Português de Fatores Psicossociais Ocupacionais;
plano de prevenção e/ou intervenção por prioridades;
indicadores a acompanhar e frequência de monitorização;
estratégias e passos preventivos e/ou interventivos a aplicar, incluindo ações autónomas;
04. Anexos
Para integração interna no plano de Saúde e Segurança no Trabalho.
05. Reunião de devolução dos resultados.
Reunião final para entrega e análise.
(todos os dados são agregados para proteger a confidencialidade e anónimos, sempre que possível)
O nosso processo
Auscultação: começamos por uma reunião de 30 minutos, gratuita e sem compromisso imediato, que nos ajuda a identificar as necessidades e a personalizar a proposta. Após a mesma, e dentro de 7 dias, é enviada a proposta.
Questionário anónimo: depois de adjudicada a proposta, e dentro de 14 dias, iniciamos a recolha anónima de dados através da aplicação do questionário e, caso se verifique a relevância, entrevistas confidenciais a lideranças, RH e/ou decisores.
Avaliação e análise dos resultados: realizada por um ou dois Psicólogos da nossa equipa, membros da Ordem dos Psicólogos Portugueses, com experiência de mais de 12 anos em avaliação e elaboração de relatórios, que baseiam a sua intervenção no conhecimento científico mais recente.
Envio do relatório: após realizarmos a recolha de dados, e dentro de 30 dias, enviamos o Relatório de Prevenção e anexo para integração interna no plano SST. Agendamos também uma reunião de até 30 minutos para devolução dos resultados e, a partir daí, surgem dois caminhos à vossa escolha e medida: avançarem autonomamente com o plano ou contar com mais algum apoio da Bem-Me-Querer que se adeque.
(os tempos podem ser mais curtos, estando aqui indicados os prazos máximos)
3000€
+ IVA, com materiais incluídos
(acima de 100 trabalhadores e/ou com deslocação presencial para fora do Distrito de Lisboa o valor acresce e estará orçamentado na proposta)
Reavaliação opcional aos 12 meses com 25% de redução, caso se mantenha o número de trabalhadores e âmbito.
Reunião de 30 minutos, gratuita e sem compromisso
Olá, olá.
Somos a Bem-Me-Querer, uma clínica e academia online de saúde mental no trabalho criada em Outubro de 2021.
+12 anos de experiência;
+1500 pessoas acompanhadas;
utilização de materiais validados para a população portuguesa e metodologias recomendadas pela EU-OSHA;
experiência em setores organizacionais, maioritariamente em contexto de Saúde, Escolar, TIC e Comunicação-Marketing;
experiência em contacto organizacional enquanto coordenadores de equipas, supervisores e investigadora.
Reunião de 30 minutos, gratuita e sem compromisso
FAQ's
Perguntas frequentes.
Com esta Consultoria a minha empresa cumpre as obrigações legais da Lei 102/2009? É igual à avaliação de SST?
Não, a Consultoria Estratégica de Riscos Psicossociais não substitui as obrigações legais da Lei 102/2009 e a avaliação SST só pode ser levada a cabo por uma entidade de Saúde e Segurança no Trabalho. Não obstante, entregamos um anexo que pode ser integrado ao vosso plano interno de SST.
A nossa Consultoria é uma forma de apoio e fundamentação da saúde mental organizacional, que avalia os riscos psicossociais em profundidade, que se realiza por psicólogos membros efetivos da OPP e recorre a instrumentos validados para a população portuguesa e orientações da EU-OSHA.
O que é o Relatório de Prevenção? A que respostas temos acesso?
O Relatório de Prevenção é o documento que resulta da Consultoria Estratégica de Riscos Psicossociais e que entregamos à empresa. Conta com:
identificação clara dos fatores de risco e de proteção psicossociais;
análise por departamento, faixa etária ou género, caso se verifiquem diferenças significativas e que não comprometam a confidencialidade dos trabalhadores;
comparação com a média do setor, quando existirem dados na base do Observatório Português de Fatores Psicossociais Ocupacionais;
plano de prevenção e/ou intervenção por prioridades; indicadores a acompanhar e frequência de monitorização;
e estratégias e passos preventivos e/ou interventivos a aplicar, incluindo ações autónomas. As respostas ao questionário são anónimas. Todas as informações recolhidas, através de questionário ou de entrevista, são agregadas de forma a garantir a confidencialidade.
As respostas ao questionário são anónimas. Todas as informações recolhidas, através de questionário ou de entrevista, são agregadas de forma a garantir a confidencialidade.
O que acontece depois de recebermos o Relatório de Prevenção? Vão ser propostos mais serviços vossos?
O Relatório é entregue com indicadores, monitorização e ações que podem ser aplicadas de forma autónoma pela empresa. Apenas se fizer sentido para as necessidades identificadas, podem ser propostos outros serviços, com o objetivo de intervenção especializada, da Bem-Me-Querer. A decisão é vossa e qualquer recomendação que fizermos será fundamentada pelos resultados obtidos.
O que acontece se tivermos mais de 100 profissionais na empresa?
Caso haja mais de 100 profissionais, o valor de 3000€ + IVA acresce e será orçamentado na proposta.
A Consultoria é online ou presencial?
Temos ambas as modalidades disponíveis para o que melhor se adequar à empresa e dinâmicas da equipa.
Na modalidade presencial acresce a deslocação para fora do Distrito de Lisboa, orçamentada na proposta.
Quanto tempo vai exigir a cada trabalhador?
Estima-se que o questionário COPSOQ tenha uma duração aproximada de 20 minutos, sendo aplicado a todos os trabalhadores da empresa.
A entrevista será realizada apenas se se verificar necessidade e planeada para não exceder os 30 minutos, sendo utilizada com trabalhadores em cargos de liderança, RH e/ou outros decisores.
A reavaliação está incluída? Não basta mantermos a monitorização interna autonomamente?
A reavaliação é opcional aos 12 meses com 25% de redução, caso se mantenha o número de trabalhadores e âmbito.
Enquanto a monitorização acompanha, de forma interna e autónoma, o dia a dia na empresa, a reavaliação volta a aplicar os instrumentos que forem identificados como necessários e mede a evolução com o mesmo rigor, orientações especializadas e método científico.
E se a Consultoria mostrar sofrimento psicológico dos trabalhadores?
Se os resultados apontarem para a presença de sofrimento ou mal-estar psicológico, o acompanhamento psicológico pode ser a opção adequada.
Ao terem realizado a Consultoria Estratégica de Riscos Psicossociais connosco, disponibilizamos acompanhamento psicológico, com redução de 20% nos valores, aos vossos trabalhadores e suas famílias. A página específica de pedido de consulta estará identificada no Relatório de Prevenção e podem voltar a solicitar o seu envio por email contactando-nos através de suporte@bemmequerer.pt
Tenho questões que não foram respondidas aqui. Onde posso saber mais?
Se tiveres alguma outra questão podes utilizar o formulário de contacto ou escrever-nos para o email suporte@bemmequerer.pt que iremos esclarecer com a maior brevidade possível.
Sugerimos ainda a leitura dos Termos e Condições e da Política de Privacidade para conheceres todas as regras para o uso dos produtos e serviços da Bem-Me-Querer.
Reunião de 30 minutos, gratuita e sem compromisso